公司允许员工自己缴纳社保吗？

公司让员工自己缴纳社保这种做法，通常是不被允许的。下面为你详细解释。首先，我们来明确一下社保的概念。社保就是社会保险，它是国家通过立法强制建立的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保的目的是为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就表明，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司让员工自己缴纳社保，实际上是在逃避这一法定义务。如果公司不履行缴纳社保的义务，会面临一系列的法律后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对于员工来说，自己缴纳社保可能会导致权益受损。因为以个人身份缴纳社保和以公司员工身份缴纳社保，在险种、缴费比例、享受待遇等方面都存在差异。比如，以个人身份缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险，无法缴纳工伤保险、失业保险和生育保险，这就意味着员工在工伤、失业、生育等情况下无法获得相应的保障。如果遇到公司要求员工自己缴纳社保的情况，员工可以先与公司进行沟通，说明公司有义务为员工缴纳社保。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。