公司发工资可以不交社保吗？

公司发工资却不交社保，这种行为是不合法的。下面我们从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对我们的生活起着至关重要的保障作用。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就表明，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能因为任何原因而逃避。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司发工资却不交社保的行为违反了上述法律规定。

如果遇到公司发工资却不交社保的情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定为自己缴纳社保。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构举报，由相关部门责令公司限期改正。如果员工因为公司未缴纳社保而遭受了损失，还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿损失。总之，公司发工资时必须依法为员工缴纳社保，员工要积极维护自己的合法权益。