没有社保可以做工资吗？

在没有社保的情况下，是可以做工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬是其基本义务。

从法律角度来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的责任，并没有把缴纳社保作为发放工资的前提条件。

不过，缴纳社保是用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位没有为员工缴纳社保，虽然不影响工资的发放，但可能面临一系列法律后果。劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于劳动者而言，没有社保可能会影响到自身的权益保障，比如在医疗、养老、失业、工伤和生育等方面无法享受相应的待遇。如果遇到用人单位不缴纳社保的情况，劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴社保；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。