法人不发工资是否可以交社保？

在法律层面，法人不发工资是可以交社保的。首先，我们来明确几个概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，该义务的履行并不以是否发放工资为前提条件。

也就是说，无论法人是否按时给员工发放工资，都有责任和义务按照规定为员工缴纳社会保险。不缴纳社保会面临一定的法律风险，如可能会被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

不过，虽然可以在不发工资的情况下交社保，但长期不发工资也存在问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，法人应该积极解决资金问题，按时给员工发放工资，保障员工的合法权益。