公司只有一个员工是否需要交社保？

从法律层面来说，即使公司只有一个员工，也需要为该员工缴纳社保。下面为您详细解释：

首先，我们来了解一下社保的概念。社保也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，对员工的生活保障起着至关重要的作用。

接着，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确指出了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，并没有对员工数量作出限制。也就是说，不管公司规模大小，员工数量多少，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。

然后，我们再说说不缴纳社保可能面临的后果。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且，如果员工因公司未缴纳社保而遭受损失，比如无法享受医保报销等，员工有权要求公司进行赔偿。

所以，公司哪怕只有一个员工，也一定要按照法律规定为员工缴纳社保，这样既能保障员工的合法权益，也能避免公司因违法而面临不必要的法律风险。