拖欠工资如何申请先予执行？

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，是可以申请先予执行来维护自身权益的。先予执行呢，简单来说，就是在法院正式判决还没出来之前，根据一方的申请，法院让另一方先履行一些义务，比如给你发拖欠的工资。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行需要符合两个条件：一是当事人之间权利义务关系明确，也就是说你和用人单位之间对于工资的数额、发放时间等没有太大争议；二是不先予执行将严重影响申请人的生活，比如你已经没钱吃饭、交房租了，生活陷入困境。而且劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

申请先予执行的步骤如下：首先由权利持有者也就是你，提交申请材料至相关人民法院进行审理。这里要注意，涉及劳动争议类案件，其管辖权归属于用人单位注册地或劳动合同实际履行地的基层人民法院。经审查符合法定条件的，人民法院将依法下达启动先予执行的指令，然后进行后续的执行工作。最后，针对人民法院所做的裁定结果，如有需要，需进行进一步的程序处理。

另外，申请执行是有有效期的，自欠款期限届满之日起算，不超过两年内，要向具备管辖权的人民法院以书面形式提出申请，申请执行的有效期也是两年。关于申请执行时效的中止和中断情形，应按照相关法律法规关于诉讼时效中止、中断的具体规定加以适用。

相关概念：

先予执行：在人民法院正式受理案件后，但在判决尚未作出之前，如果一方当事人向另一方当事人提出书面申请，要求其履行一定金额的金钱债务或执行特定的行为或暂时终止某些行为，人民法院此时可根据此类请求，作出即时执行的裁决。