遭遇用人单位拖欠工人工资该怎么办？

如果遭遇用人单位拖欠工人工资，有多种办法可以解决。

首先，可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。劳动监察大队会对此立案，留下您的基本资料，然后去公司调查了解情况。若情况属实，他们会出面调解，并警告公司其行为已违反劳动法；遇到拒不执行的公司，他们会强制执行。这是因为《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门监管用人单位工资支付情况的职责。

其次，您也可以直接申请劳动仲裁。仲裁费用一般在200 - 300元，如果您胜诉，全部由公司负担。劳动仲裁是一种较为高效的解决劳动纠纷的方式，它依据相关劳动法律法规，对双方争议进行裁决。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正判决，并且如果公司不履行判决，您可以申请法院强制执行。

另外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以在追讨工资时，您还有权要求单位支付额外赔偿金。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。