追讨拖欠工资是否可以申请先予执行？

追讨拖欠工资是可以申请先予执行的，但需要满足一定的条件，并且要遵循相应的程序。

首先，来解释一下先予执行的概念。先予执行是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据申请人的申请，裁定对方当事人向申请人给付一定数额的金钱或其他财物，或者实施或停止某种行为，并立即付诸执行的一种程序，目的是满足申请人的迫切需要，体现了法律的人性化。

其次，追讨拖欠工资申请先予执行需要满足的条件如下：

- 适用范围方面：追讨拖欠工资即申请人追索劳动报酬，属于申请先予执行的范围。相关法律依据为《民事诉讼法》第一百零六条规定，人民法院对追索劳动报酬的案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行。

- 其他条件方面：一是当事人之间权利义务关系明确；二是如果不先予执行，申请人的生活将受到严重影响；三是被申请人有履行能力。例如，劳动者与用人单位签订了明确的劳动合同，约定了工资标准和支付方式，用人单位无故拖欠工资，且劳动者因拖欠工资面临生活困难，而用人单位有足够的资金支付工资，这种情况下就可能满足先予执行的条件。

最后，先予执行的程序如下：

- 申请：先予执行必须由申请人向受诉人民法院以书面的形式提出，人民法院不能在当事人没有提出申请的情况下依职权主动采取措施。

- 担保：当事人申请先予执行，人民法院认为有必要让申请人提供担保的，可以责令申请人提供担保，当事人不提供担保的驳回申请。不过，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

- 复议：申请人或被申请人对先予执行的决定不服的，可以申请法院复议一次，在复议期间，不停止先予执行。

- 赔偿：申请人如果最终败诉，应当赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。