个人申请劳动仲裁成功率高吗？

个人申请劳动仲裁的成功率并没有一个固定的、确切的数值，会受到多种因素的影响。

一方面，从一些统计数据和常见情况来看，有较高的胜诉可能。劳动仲裁在一定程度上倾向于保护处于相对弱势地位的劳动者。例如，从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中劳动者胜诉率一般超过80%，在有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。

另一方面，劳动者能否胜诉关键在于是否能提供明确的事实依据以及充足的证据。比如在涉及工资拖欠的案件中，如果劳动者能够提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等相关证据，证明用人单位存在拖欠工资的事实，那么胜诉的几率就会大大增加。反之，如果劳动者无法提供有力证据，可能会面临败诉的风险。

此外，劳动仲裁的结果还与案件的具体情况、适用的法律法规以及仲裁员的判断等因素有关。例如，对于一些法律规定不太明确或者存在争议的案件，仲裁结果可能会因仲裁员对法律的理解和解释不同而有所差异。

在我国，劳动仲裁有相关法律保障劳动者的合法权益。比如《劳动法》《劳动合同法》等，这些法律法规明确规定了用人单位和劳动者的权利和义务，为劳动仲裁提供了法律依据。劳动者在申请劳动仲裁时，应当熟悉并运用这些法律法规，以维护自己的合法权益。