仲裁赢的机会大吗？

仲裁赢的机会大小不能一概而论，需要根据具体案件情况来分析，以下是一些主要的影响因素：

**证据的充足性**：在仲裁过程中，证据起着至关重要的作用。以劳动仲裁为例，如果劳动者能够提供充分的证据，证明用人单位存在诸如拖欠工资、未缴纳社保、非法解雇等违法行为，那么胜诉的几率会大大增加。常见的有效证据包括劳动合同（最直接的劳动关系证明）、工资单或银行流水（证明工资发放情况）、社保缴费记录（证明是否按规定缴纳社保）、工作记录和考勤表（证明劳动时间和出勤情况）等。若缺乏这些证据，仲裁的成功率可能会受到影响。所以，建议在入职后就保留好相关文件和工作记录，以备不时之需。

**申请时效**：仲裁是有时效限制的。以劳动争议为例，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过了这个时效，仲裁委员会可能不会受理申请。因此，一旦发现自身权益被侵害，应尽早提出仲裁申请，避免因超时导致申请无效。

**仲裁请求的合法性**：仲裁委员会在处理争议时，首先会确认请求是否合法。如果请求不符合法律法规的规定，那么胜诉的可能性就会降低。例如，要求用人单位支付超出法律规定标准的赔偿金等不合理请求，可能不会得到支持。

**具体案件情况**：不同类型的案件，胜诉的几率也有所不同。例如，在一些事实清楚、法律关系明确的案件中，如用人单位明确拖欠工资且有充分证据证明的情况下，劳动者胜诉的几率较大；而在一些复杂的案件中，如涉及商业秘密、竞业限制等问题，需要综合考虑各种因素，胜诉的几率则较难判断。