工伤单位不赔偿，申请仲裁能赢吗？

工伤单位不赔偿，申请仲裁不一定能赢，结果受到多种因素的影响。

首先，从有利于劳动者胜诉的方面来看。若劳动者确实遭受了工伤，且用人单位存在应承担赔偿责任却拒不赔偿的情况，比如用人单位未依法缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤后，逃避支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。同时，劳动者能够提供充足的证据，像完整的工伤认定决定书（这是确定工伤的关键文件）、劳动能力鉴定结论（明确伤残等级等情况）、工资流水（证明收入情况，以便确定赔偿金额等）来证明工伤事实、劳动关系以及赔偿依据等相关内容，那么劳动仲裁支持劳动者诉求的可能性极大。

其次，从可能导致劳动者仲裁失利的方面分析。如果劳动者无法充分证明工伤情况，例如没有及时进行工伤认定，或者在工伤认定、鉴定过程中存在不符合法定程序等问题。又或者存在劳动者自身过错导致无法获得某些赔偿的情况，比如劳动者故意违反操作规程导致工伤发生，而单位有明确的安全规定并进行过培训，这种情况下，劳动仲裁就可能不会完全支持劳动者的请求。

总之，在申请劳动仲裁前，劳动者要确保证据完备、程序合法合规，这样才能增加胜诉的可能性。法律依据方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。