工伤单位不赔偿,申请仲裁能赢吗?
我在工作中受了工伤,单位却不愿意赔偿。我想通过仲裁来维护自己的权益,但心里没底。我想知道这种情况下申请仲裁胜诉的可能性大不大,具体需要满足哪些条件,要准备哪些关键证据呢?
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工伤单位不赔偿,申请仲裁不一定能赢,结果受到多种因素的影响。 首先,从有利于劳动者胜诉的方面来看。若劳动者确实遭受了工伤,且用人单位存在应承担赔偿责任却拒不赔偿的情况,比如用人单位未依法缴纳工伤保险,在劳动者发生工伤后,逃避支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。同时,劳动者能够提供充足的证据,像完整的工伤认定决定书(这是确定工伤的关键文件)、劳动能力鉴定结论(明确伤残等级等情况)、工资流水(证明收入情况,以便确定赔偿金额等)来证明工伤事实、劳动关系以及赔偿依据等相关内容,那么劳动仲裁支持劳动者诉求的可能性极大。 其次,从可能导致劳动者仲裁失利的方面分析。如果劳动者无法充分证明工伤情况,例如没有及时进行工伤认定,或者在工伤认定、鉴定过程中存在不符合法定程序等问题。又或者存在劳动者自身过错导致无法获得某些赔偿的情况,比如劳动者故意违反操作规程导致工伤发生,而单位有明确的安全规定并进行过培训,这种情况下,劳动仲裁就可能不会完全支持劳动者的请求。 总之,在申请劳动仲裁前,劳动者要确保证据完备、程序合法合规,这样才能增加胜诉的可能性。法律依据方面,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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