工伤后进行仲裁会不会败诉？

工伤后进行仲裁，存在败诉的可能性，但并非必然。

劳动仲裁的结果受多种因素制约。从劳动者角度来看，若证据方面准备不充分，例如无法有效证明工伤发生的具体情形、过程，不能提供足够的诊断证明、事故现场见证材料等，就可能导致仲裁请求缺乏有力支撑。再如，对相关法律法规理解错误，提出不合理的赔偿诉求，像超出法定标准索要过高赔偿金额等，也易引发败诉风险。

从法律依据来讲，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就强调了证据在仲裁中的关键作用。若劳动者不能充分举证证明自己的主张，仲裁机构难以支持其请求。

从用人单位角度而言，若其能提供充分证据证明劳动者的受伤不属于工伤范畴，比如证明劳动者是在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因受伤等，或者能证实劳动者自身存在故意或重大过失等免责情形，劳动者也可能面临败诉。

此外，仲裁结果还会受到案件具体情况的影响，比如工伤认定的准确性、劳动能力鉴定的级别等。总之，每个工伤仲裁案件都有其特殊性，具体结果需结合实际情况判断。