有了工伤认定书进行劳动仲裁就能赢吗?
我因工作受伤,已经拿到了工伤认定书,现在准备申请劳动仲裁,想知道是不是只要有工伤认定书就一定能在仲裁中胜诉,具体还需要准备哪些材料或者满足什么条件才能提高胜诉几率呢?
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有了工伤认定书进行劳动仲裁并不一定能赢,只是胜诉的可能性会在一定条件下增大。 首先,工伤认定书是证明劳动者所受伤害属于工伤的重要证据。它由劳动保障行政部门根据相关法律法规和程序,对劳动者在工作中受到的伤害是否属于工伤进行认定后出具。比如,劳动者在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害,经申请和审核后被认定为工伤,就会获得工伤认定书。 然而,劳动仲裁的结果取决于多种因素,证据的充分性和证明力是关键。虽然工伤认定书是重要证据,但还需要其他相关证据来支持诉求。例如,要证明工伤事实,可能需要提供事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等,以详细说明受伤的情况、治疗过程等;要确定损失及应获赔偿金额,需要提供医疗费用清单、收入证明(用于计算误工费等)、伤残鉴定报告(如果有伤残情况)等。只有当这些证据充足且有力时,胜诉的可能性才会显著增加。 相关法律依据方面,《社会保险法》第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。这表明用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务,职工在发生工伤时有权按照工伤保险制度的规定获得相应赔偿。 此外,工伤赔偿作为劳动争议的一部分,其申请范畴广泛,包括确认劳动关系、工伤医疗费用、经济补偿等多个方面。申请人在准备证据时,应全面、详尽地收集与工伤相关的所有资料,以提高胜诉的把握性。

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