有了工伤认定书进行劳动仲裁就能赢吗？

有了工伤认定书进行劳动仲裁并不一定能赢，只是胜诉的可能性会在一定条件下增大。

首先，工伤认定书是证明劳动者所受伤害属于工伤的重要证据。它由劳动保障行政部门根据相关法律法规和程序，对劳动者在工作中受到的伤害是否属于工伤进行认定后出具。比如，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经申请和审核后被认定为工伤，就会获得工伤认定书。

然而，劳动仲裁的结果取决于多种因素，证据的充分性和证明力是关键。虽然工伤认定书是重要证据，但还需要其他相关证据来支持诉求。例如，要证明工伤事实，可能需要提供事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历等，以详细说明受伤的情况、治疗过程等；要确定损失及应获赔偿金额，需要提供医疗费用清单、收入证明（用于计算误工费等）、伤残鉴定报告（如果有伤残情况）等。只有当这些证据充足且有力时，胜诉的可能性才会显著增加。

相关法律依据方面，《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这表明用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务，职工在发生工伤时有权按照工伤保险制度的规定获得相应赔偿。

此外，工伤赔偿作为劳动争议的一部分，其申请范畴广泛，包括确认劳动关系、工伤医疗费用、经济补偿等多个方面。申请人在准备证据时，应全面、详尽地收集与工伤相关的所有资料，以提高胜诉的把握性。