用人单位拒签劳动合同该如何处理？

如果用人单位拒签劳动合同，劳动者可以这样维护自身权益：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这里支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 。

其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，依据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是此时用人单位还不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，如果用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，之后还将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金。要是属于违法辞退的情况，那么用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等条款对用人单位辞退劳动者的合法与违法情形作出了规定。

劳动者遇到这种情况，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。