公司迟迟不签劳动合同该怎么办？

如果公司迟迟不签劳动合同，劳动者可以采取以下办法来维护自身权益：

首先，可以尝试与公司协商。直接跟公司提出签订劳动合同的要求，如果入职已经超过一个月，还能要求公司支付双倍工资。协商解决的好处是比较平和，能保持与公司相对良好的关系，也能快速解决问题。

要是协商不成，还可以申请调解。将纠纷提交到劳动争议调解委员会，由他们帮忙调解，看能否达成双方都能接受的解决方案。

也可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权对公司的这种违法行为责令改正，如果因为公司不签合同给劳动者造成损失，公司还得承担赔偿责任。

还能选择申请仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会，由仲裁委进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。

从法律规定来看，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着公司不签劳动合同是要承担法律后果的，劳动者完全可以依据这些法律规定来主张自己的权益。

相关概念：

双倍工资：指劳动者每月实发工资的双倍，计算时已发放工资部分应该扣除。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。