企业不给员工签合同会有什么后果？

如果企业不给员工签合同，会产生多方面后果。

首先，企业要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，员工能获得额外的工资补偿，最多可拿十一个月的双倍工资 。

其次，企业无法约定劳动者的试用期。不签合同就难以约定试用期，直接招用不仅增加试用期支出，还容易带来用人风险。

再者，不利于企业稳定员工和技术人员。因为没签合同，职工可以随时离职，无需提前一个月打离职报告，技术人员也是如此，并且技术人员离职还无需承担培训费用。

另外，企业难以保护商业秘密和进行竞业限制。劳动合同能通过条款约定保护商业秘密和进行竞业限制，没签合同就很难实现这些。

还有，企业可能被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业利益会造成较大影响。

最后，在劳动争议处理中企业会十分被动。一旦产生劳资争议，企业拿不出劳动合同这一重要依据，违法在先，要承担诸多不利后果。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。

双倍工资：是用人单位在未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需额外向劳动者支付的一倍工资 。