奖金属不属于费用类？

要判断奖金属不属于费用类，需要从财务和法律两个角度来综合分析。

从财务角度来说，费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。奖金通常是企业为了激励员工、提高员工工作积极性和绩效而支付的额外报酬。在企业的财务核算里，奖金一般会被计入“应付职工薪酬”科目，而“应付职工薪酬”是企业的一项费用支出。因为支付奖金会使企业的经济利益流出，同时也会减少企业的利润，这符合费用的定义。

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文直接规定奖金属不属于费用类。不过，相关的劳动法律法规对奖金有所涉及。例如《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金作为工资的一部分，是用人单位自主确定工资分配的一种形式。工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。从这个层面理解，奖金既然属于工资的一部分，而企业支付工资属于正常的经营成本支出，在财务上也会作为费用进行处理。

综上所述，从财务和法律相关规定综合判断，奖金在企业的运营中通常是被看作费用类的。它既是企业激励员工的一种手段，也是企业经营成本的一部分，会在财务核算中体现为费用支出。