奖金是否属于不定期奖金？

要确定奖金是否属于不定期奖金，我们首先需要了解这两个概念。奖金是用人单位根据自身的经济效益和员工的工作表现等情况，额外给予员工的一种金钱奖励。而不定期奖金，通常指的是发放时间不固定、没有明确规律的奖金。

在实际情况中，奖金有多种形式，有些奖金是定期发放的，比如季度奖、年终奖等，这些奖金一般按照预先设定的时间和标准发放；而有些奖金则是不定期的，可能根据公司的临时业绩、项目完成情况或者员工的特殊贡献等因素来发放。

从法律角度来看，目前并没有专门的法律条文对“不定期奖金”进行明确定义。但《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里的“工资”，根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的组成部分。所以，奖金的发放方式和性质在很大程度上取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。

如果用人单位在规章制度或者劳动合同中明确规定了奖金的发放时间、条件和标准，那么这种奖金通常具有一定的定期性；反之，如果没有明确的规定，奖金的发放时间和金额比较随意，就更倾向于属于不定期奖金。

例如，某公司在劳动合同中约定每年年底根据公司的盈利情况和员工的绩效考核结果发放年终奖，这就是一种定期奖金；而如果公司因为某个项目提前完成，临时决定给参与项目的员工发放一笔奖金，这种就属于不定期奖金。

所以，判断奖金是否属于不定期奖金，关键在于看用人单位对于奖金发放的相关规定和实际操作情况。如果员工对于奖金的性质和发放有疑问，可以与用人单位进行沟通，也可以参考劳动合同和公司规章制度来确定。如果双方因此发生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。