不定期奖金是否包括年终奖？

不定期奖金和年终奖在法律上属于不同的概念，具体是否包括年终奖，需要根据公司制度及相关法律规定来判断。

首先，不定期奖金通常是指公司根据经营状况、员工表现等不定期发放的奖金，没有固定的发放时间和金额。根据《劳动法》第47条的规定，企业可以根据自身经济效益和员工绩效自主决定奖金的发放方式和标准。

而年终奖则是一种较为固定的奖金形式，通常在年底或春节前发放，是员工全年工作的奖励。根据《工资支付暂行规定》第5条，年终奖属于工资的一部分，应当按时足额支付。如果公司有明确的规定或劳动合同中约定了年终奖，那么年终奖就不属于不定期奖金，而是固定的工资组成部分。

因此，年终奖是否属于不定期奖金，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果公司明确将年终奖归类为不定期奖金，那么年终奖就属于不定期奖金的一部分；如果没有明确约定，年终奖通常被视为固定发放的工资。

建议你查阅公司制度或与人事部门确认，以明确年终奖的发放性质和具体规定。