离职后还能拿到年终奖吗？

离职后是否能拿到年终奖，要分多种情况来看。首先，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及相关解释，年终奖属于工资报酬范围。不过，现行法律法规并没有强制要求用人单位必须发放年终奖，它的发放与否和发放标准，一般属于用人单位自主管理范畴。

如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了年终奖的发放事宜，或者用人单位的规章制度对年终奖有相关规定，那么就视为双方有明确约定。在这种情况下，用人单位应按照约定或规定发放年终奖。例如，合同约定完成一定业绩目标就发放年终奖，员工达到了该目标，即便离职也有权获得。

若劳动合同和用人单位规章制度都未明确年终奖事宜，依据《劳动合同法》第十八条规定，在用人单位与劳动者对于年终奖发放没有约定或约定不明时，实行同工同酬原则。也就是说，如果其他在职职工都享有年终奖，那么在发放前离职的员工也应当享有。

另外，有些用人单位会规定离职员工不享受年终奖。但如果离职员工在一个自然年内已经正常履行劳动义务，且双方对年终奖有明确约定，那么劳动者有权享受年终奖，用人单位应当发放。还有，若用人单位在规章制度中规定年终奖发放之日前提出离职取消年终奖资格，只要该规章制度内容合法，且劳动者知晓，用人单位可以不支付年终奖。像深圳市就有规定，离职时未满支付周期的月度、季度、年终奖需按实际工作时间折算。不同地区的规定可能存在差异。

总之，离职后能否拿到年终奖要依据具体约定、规章制度以及当地规定等来判断。

相关概念：

工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

同工同酬：是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。