离职员工可以获得年终奖吗

离职员工是否可以获得年终奖，答案并不是绝对的。首先要明确，年终奖属于工资报酬范围，国家统计局《关于工资总额组成的规定》及相关解释表明，工资总额包含奖金，年终奖就在其中。

不过，现行法律法规没有强制要求用人单位必须发放年终奖，这一般属于用人单位的自主管理范畴。

如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，只要员工同样付出了劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。比如，劳动合同里写明完成全年业绩就有5万元年终奖，员工完成了业绩即便离职也该拿到这笔钱。

若公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。

要是公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。但如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，即便有此类规定，法院也可能支持员工获得年终奖，就像最高法指导案例183号房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案所体现的那样 。

相关概念：

同工同酬：指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。