离职能拿到年终奖吗

离职后是否能拿到年终奖，要分情况来看。首先，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及相关解释，年终奖属于工资报酬范围。不过，现行法律法规没有对年终奖作出强制性要求，它的发放与否和发放标准，一般属于用人单位的自主管理范畴。

如果劳动合同中有关于年终奖发放事宜的明确约定，比如约定了发放的条件、数额等，那么用人单位就应当按照约定来发放。同样，若用人单位的规章制度对年终奖有相关规定，也视为双方有明确约定，用人单位需按规定执行。

要是劳动合同和用人单位的规章制度都没有明确年终奖事宜，按照《劳动合同法》第十八条规定，在这种约定不明的情况下，应当实行同工同酬原则。也就是说，如果其他在职职工都享有年终奖，那么在发放前离职的员工也应当享有。另外，最高法指导案例183号指出，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。若劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，法院应支持劳动者的主张。

相关概念：

同工同酬：指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。