年前提离职能拿到年终奖吗

年前提离职能否拿到年终奖，需要分情况来看。

首先，年终奖并不是法律强制要求用人单位必须发放的项目。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。这意味着公司在年终奖发放上有一定的自主权。

如果公司的规章制度或者员工与公司签订的劳动合同中有明确关于年终奖发放的条款，并且对离职员工年终奖的发放条件有规定，就按照这个规定来判断。比如规定工作满一年且年底在职的员工才有年终奖，那么年前提离职可能就拿不到；但要是规定按照员工当年实际工作时间按比例发放，那你就有可能拿到一部分。

另外，如果公司没有相关规定，从公平合理的角度出发，若员工在过去一年为公司做出了贡献，也可以和公司协商争取年终奖。要是公司拒绝发放，而员工认为自身权益受到侵害，可以先尝试与公司协商解决；若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；调解不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。

总之，年前提离职不一定就拿不到年终奖，要依据具体的合同约定、公司规定以及实际情况来判断和争取。

相关概念：

年终奖：是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动调解：是指在企业与员工之间，就劳动权益问题，由第三方（调解机构）进行斡旋、协调，使双方达成一致的过程。