发年终奖前被辞退，还能拿到年终奖吗

发年终奖前被辞退，不一定就拿不到年终奖，这要分情况来看。

首先，年终奖通常是公司基于员工一年的工作表现给予的奖励，它不像工资是法律明确规定必须发放的。

从法律规定来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者的权利义务受法律保障。

如果用人单位的规章制度明确规定，年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖。但同时满足以下条件时，劳动者主张用人单位支付年终奖，法院是会支持的：一是劳动合同的解除并非因为劳动者单方过失或者主动辞职；二是劳动者已经完成年度工作任务；三是用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准 。比如，公司因架构调整与员工协商一致解除劳动合同，员工这一年也完成了工作任务，公司又无法证明员工工作不达标，那么员工就可能拿到年终奖。

要是公司是因为劳动者严重违反规章制度等劳动者自身过错而辞退员工，并且公司规章制度明确规定年终奖发放前离职不享受，那员工可能就拿不到年终奖。

另外，如果劳动合同里对年终奖有特别约定，比如明确了发放的具体条件和方式，那么就按照劳动合同的约定来处理。

总之，发年终奖前被辞退能否拿到年终奖，要综合考虑离职原因、公司规章制度以及劳动合同约定等多方面因素。

相关概念：

无过失性辞退：指劳动者本身没有犯错，但由于一些客观原因，比如生病后不能从事原工作也无法从事另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不行、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且协商不成等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的情况。