员工被辞退年终奖也要被扣吗

员工被辞退，年终奖并不一定都会被扣。首先要明白，年终奖是企业在年度末给予员工的奖励，通常用于肯定员工一年的工作业绩。它是否发放以及如何发放，一般由劳动合同约定或者公司的规章制度规定。

从法律规定来看，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果员工符合年终奖的领取条件，比如完成了既定的业绩目标等，公司没有合理理由随意扣除，就可能涉嫌克扣工资。比如在劳动合同中明确约定了年终奖的发放标准和方式，员工也达到了相应标准，那么被辞退时公司扣年终奖就是不合理的。

然而，如果公司的规章制度有明确规定，在某些特定情况下辞退员工可以不发年终奖，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么公司依据此规定扣年终奖可能是合法的。例如，规定员工严重违反公司纪律被辞退的不发年终奖，而员工确实存在严重违纪行为导致被辞退，公司扣年终奖就可能被认可。

另外，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果员工给公司造成损失，公司也可能在年终奖里进行相应扣除。总之，要具体结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况等来综合判断公司扣年终奖是否合法。