年底辞职公司不发年终奖是否违法？

年底辞职公司不发年终奖是否违法，需要分情况来看。

首先，我国法律对年终奖没有强制性规定，它不像工资那样是必须发放的。这意味着如果没有特别的约定或规定，公司不发年终奖并不违法 。

但是，如果劳动合同当中明确规定了年终奖的发放，比如约定了发放条件、发放金额等，那么公司不发年终奖就属于违法行为。因为这种情况下，年终奖就成为了劳动合同的一部分，公司不履行发放义务，就违反了劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的劳动报酬就可能包含劳动合同中约定的年终奖。

另外，如果公司没有在劳动合同里约定年终奖，但在公司的规章制度或者员工手册里明确规定了年终奖的发放规则，并且员工也满足了相应的发放条件，那么公司不发年终奖也可能是违法的。

相关概念：

劳动报酬：指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。