因离职不给发年终奖该怎么办？

如果因离职公司不给发年终奖，首先要明确，劳动法律没有硬性规定单位必须发放年终奖，这属于单位的自主权。不过存在特殊情况：如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。

若遇到这种问题，您可以采取以下办法：首先尝试与公司协商，请求及时发放年终奖。协商不成的话，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；也可以依法提起诉讼或申请仲裁。

依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，如果在劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发，这属于违约行为。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

为避免此类纠纷，劳动者入职时，可将工资、奖金包括年终奖的发放标准写入书面劳动合同，并保存相关证据，例如劳动合同、公司规章制度、关于薪酬问题的文件、邮件、会议记录等。

相关概念：

劳动报酬：指劳动者因提供劳动而获得的各种报酬，包括工资、奖金、津贴等。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼时效：向人民法院请求保护民事权利的期间，一般为三年 。