离职员工有年终奖吗

离职员工是否有年终奖，需要分情况来看。首先，要知道年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。虽然法律法规没有明确要求用人单位必须发放年终奖，这是企业的一种自主行为，但发放过程不能违反劳动法律法规。

如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，只要员工付出了劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。比如合同中写明完成年度任务就有年终奖5000元，员工完成了任务，即使离职也该拿到这笔钱。

要是公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。因为员工为公司付出了劳动，就应该得到相应报酬。

然而，如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，离职员工追索年终奖获得胜诉的希望就较小了。不过，这种规定也必须符合法律规定，不能是明显不合理、不公正的。

另外，有些地方有特别规定，比如深圳市员工工资支付规定指出，离职时未满支付周期的月度、季度、年终奖需按实际工作时间折算。

所以，总体来说，离职员工不一定能拿到年终奖，但可以根据自身实际情况，结合上述规则来判断自己是否应该获得。如果与公司有争议，还可以通过合法途径维护自己权益。

相关概念：

同工同酬：简单说就是做同样的工作，取得同样的工作业绩，就应该获得相同的报酬。

劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位在劳动权益方面出现纠纷时，可以向专门的仲裁机构申请裁决，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况做出公正的判定。