单位没有缴纳三险一金该怎么办？

当单位没有缴纳三险一金时，这是违反相关法律法规的行为，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。

首先，我们来解释一下三险一金的概念。三险一金通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。这些保障对于劳动者来说至关重要，养老保险能保障我们退休后的基本生活，医疗保险在我们生病就医时能减轻经济负担，失业保险在我们失业时能提供一定的生活补助，住房公积金则有助于我们解决住房问题。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

当遇到单位未缴纳三险一金的情况时，劳动者可以先与单位进行协商，要求单位补缴。协商时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构、住房公积金管理中心进行投诉举报，由这些部门依法进行处理。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。