入职缴纳社保有什么规定？

入职缴纳社保的规定是保障劳动者权益的重要内容。下面为您详细介绍：

首先，关于缴纳社保的时间。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从您正式入职公司开始工作的那天起，公司在三十天内就得为您办理社保登记并缴纳社保。这是为了确保您能及时享受到社保带来的保障，比如医保可以在您生病就医时报销部分费用，养老保险为您的晚年生活提供经济支持等。

其次，社保缴费标准。社保缴费由单位和个人共同承担，缴费金额根据缴费基数和缴费比例来确定。缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资来确定，但如果工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计算缴费基数；超过当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按300%计算缴费基数。不同地区的缴费比例可能会有所差异，通常养老保险单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常在0.5% - 1%不等；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴费。

最后，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。