入职缴纳五险一金是当月还是次月？

在探讨入职缴纳五险一金是当月还是次月这个问题前，我们先来了解下五险一金是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障。“一金”则是住房公积金，它可以帮助我们解决住房相关的问题。

关于缴纳时间，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的三十日并非严格意义上的一个月。也就是说，用人单位从员工入职之日起三十天内，就有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

从实际操作层面来看，如果员工入职时间较早，比如在月初就入职，那么很多单位会选择在当月为员工缴纳五险一金。但要是入职时间比较晚，临近月底了，由于社保和公积金的办理有固定的时间节点，单位可能来不及在当月办理，就会安排在次月缴纳。不过，即便次月缴纳，也应当补缴入职当月的费用，以保证员工权益从入职开始就得到保障。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十七条规定，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。所以理论上，公积金一般是从入职次月开始缴纳。但各地在执行过程中可能存在差异，有些地方也支持当月缴纳。

总之，社保缴纳以入职三十日内办理为原则，公积金通常次月起缴，但实际操作受入职时间和当地政策影响。员工应及时关注自己的五险一金缴纳情况，若发现单位未按规定缴纳，可与单位沟通协商，要求其依法补缴；协商不成，可向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心反映，维护自身合法权益。