刚入职就要求交五险一金合理吗？

在我国，刚入职就要求交五险一金是合理且符合法律规定的。

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，它是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的长期住房储金。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从你入职开始，单位就有义务为你缴纳社会保险。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

刚入职就缴纳五险一金，对职工是有诸多好处的。以医疗保险为例，缴纳后在你生病就医时就可以按照规定报销部分费用，减轻医疗负担。养老保险则是为你退休后的生活提供经济保障。所以，刚入职就要求交五险一金是合理合法的，也是保障职工权益的重要举措。