公司撤点安置员工的方式有哪些，这样做合法吗？

公司撤点安置员工涉及到诸多法律问题，我们可以从安置方式和合法性两个方面来进行分析。

首先，从安置方式来看，公司有多种途径来合理安置员工。其一，公司可以为员工进行内部转岗。也就是说，将员工安排到公司内部其他合适的岗位继续工作。比如，公司在其他地区或者部门还有空缺岗位，且员工具备相应的工作能力和条件，就可以进行内部调动。其二，公司也可以与员工协商解除劳动合同。在这种情况下，双方就解除合同的相关事宜，如经济补偿等达成一致意见。其三，若公司确实无法安置员工，也可以提前通知员工解除劳动合同。不过，这种方式需要遵循一定的法律程序和要求。

其次，关于公司撤点安置员工是否合法，要依据具体情况和相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”，公司撤点通常属于此类情况。但公司需要证明撤点属于“客观情况发生重大变化”，并且与员工进行充分的协商。

同时，根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司按照法律规定进行安置和给予经济补偿，那么这种撤点安置员工的行为就是合法的；反之，如果公司未履行相关程序，未给予合理补偿，就是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。