公司厂间禁止吸烟，违者考核当月绩效扣罚是否合法？

在探讨公司厂间禁止吸烟，违者考核当月绩效扣罚是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。

首先，公司有一定的自主管理权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司厂间禁止吸烟的规定是经过了上述民主程序制定的，并且内容不违反法律、法规的强制性规定，那么从程序上来说，该规定是合法有效的。

其次，关于扣罚绩效的问题。绩效工资是工资的一部分，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。但是，如果劳动者违反了公司合法有效的规章制度，给公司造成了一定的损失或者影响，公司可以根据规章制度进行相应的处理。在这种情况下，如果厂间吸烟违反了公司规定，且公司的绩效扣罚制度在制定时遵循了民主程序，并且合理适度，那么扣罚绩效可能是合法的。然而，如果公司没有经过民主程序制定制度，或者扣罚绩效的幅度明显不合理，损害了劳动者的合法权益，那么这种扣罚就是不合法的。

另外，从劳动安全卫生的角度来看，厂间禁止吸烟可能是为了保障生产安全和劳动者的身体健康。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如果厂间吸烟存在安全隐患，公司出于安全考虑制定禁止吸烟的规定是合理的。

劳动者如果认为公司的扣罚行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司说明扣罚的依据和理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。