劳动合同上没有绩效，工资条上有绩效，现公司以绩效名义罚款，这种做法违法吗？

在这种情况下，公司以绩效名义罚款通常是违法的。

首先，从劳动合同的角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间权利义务的重要约定。如果劳动合同中没有明确约定绩效工资及相关考核罚款条款，那么公司不能随意以绩效名义对员工进行罚款。因为根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其次，关于工资支付的相关规定也对用人单位的扣款行为进行了限制。《工资支付暂行条例》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在法定的代扣情形，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。公司以绩效名义罚款并不属于法定的代扣情形。

再者，即使公司有绩效考核制度，如果该制度没有经过合法的制定程序，比如没有通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定，也没有告知本单位全体劳动者并抄报当地劳动行政部门备案，那么这样的制度对员工是不具有约束力的。

如果劳动者遇到这种情况，可以先与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌、证人等。