劳动合同上没写绩效，前几年每年都发，现在突然停发，这种情况违法吗？

要判断这种情况是否违法，需要分情况来看。

首先，如果绩效工资实际上是工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，公司无故停发绩效工资是违法的。例如，公司之前一直将工资拆分为基本工资和绩效工资发放，劳动者也有理由认为绩效工资是其应得的固定工资组成部分，此时公司突然停发就缺乏合理依据。

其次，如果绩效工资实质是奖金性质。奖金通常是用人单位根据自身经营状况和员工表现等因素自主决定发放的额外福利。如果公司停发是基于合理的经营决策，比如公司经济效益下滑等，并且按照公司正常的管理流程，提前告知了员工相关情况，那么这种停发一般不违法。例如，公司因市场环境变化导致业绩大幅下降，在提前通知员工后停发奖金性质的绩效工资，是在其自主管理权限范围内的。

总之，关键在于确定绩效工资的性质以及公司停发是否有合理依据和履行了相应的告知程序。