没有业绩制度的公司能扣绩效工资吗？

在探讨没有业绩制度的公司能否扣绩效工资这个问题时，我们先明确一下绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定发放数额的那部分工资，它与员工完成的工作量、工作质量等业绩指标相关联。

从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，是包含绩效工资的。而《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

如果公司没有明确的业绩制度，也就意味着没有一个清晰、合理的标准来衡量员工的业绩情况。在这种情况下公司扣绩效工资，就属于没有合法依据的克扣行为。因为员工无法知晓自己的工作达到何种程度才能获得相应绩效工资，也无法对自己的工作成果进行合理预期和评估。

所以，一般来说，没有业绩制度的公司不能随意扣绩效工资。若遇到这种情况，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣绩效工资的理由和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。