question-icon 工资绩效可以随便扣吗?

我在一家公司上班,最近公司经常以各种理由扣我的工资绩效,有时候就是一些小失误,却扣了很多绩效。我想知道公司这样随便扣工资绩效合不合法,他们有权利随便扣吗?
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工资绩效不可以随便扣。下面为您详细解释: 首先,我们要了解工资绩效的概念。工资绩效是企业根据员工的工作表现、工作成果等因素,按照预先设定的绩效考核制度,给予员工的一种额外奖励或者惩罚性质的工资组成部分。它的目的是激励员工更好地完成工作任务,提高工作效率和质量。 从法律层面来看,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”包括了基本工资、绩效工资等所有劳动报酬。企业如果要扣除员工的绩效工资,必须要有合法合理的依据。 一般来说,企业扣除绩效工资需要满足以下条件:一是企业要有明确的绩效考核制度,并且该制度要经过民主程序制定,例如通过职工代表大会或者全体职工讨论等方式,让员工参与到制度的制定过程中,然后进行公示或者告知员工。二是绩效考核制度的内容要合理合法,不能违反法律法规的强制性规定,不能设置不合理的考核指标或者过高的考核门槛。三是企业要按照绩效考核制度的规定,对员工的工作表现进行客观、公正的评估,并且要有充分的证据证明员工未达到绩效考核标准。 如果企业没有按照上述要求,随便扣除员工的工资绩效,那么就属于违法行为。员工可以与企业进行协商,要求企业说明扣除绩效工资的理由和依据,并提供相关的证据。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对企业的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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