question-icon 私自扣员工绩效工资合法吗

我在一家公司上班,这个月发工资发现绩效工资被莫名扣了不少,也没个说法。我就想知道公司这么私自扣绩效工资的做法到底合不合法啊?我想了解下这方面法律规定,好维护自己权益。
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answer-icon 共1位律师解答

私自扣员工绩效工资这种做法通常是不合法的。 首先要明白绩效工资,广义上包括绩效加薪、奖励工资等,简单说就是和工作表现评估挂钩的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着,用人单位没有正当理由,不能随意扣员工工资,包括绩效工资。要是随意克扣,就侵害了劳动者的合法权益。依据《劳动法》第九十一条,用人单位克扣劳动者工资,劳动行政部门会责令支付工资报酬、经济补偿,还可能责令支付赔偿金。 不过,根据《工资支付暂行条例》,存在一些特殊情况,用人单位可以代扣工资,比如代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费、赡养费等,以及法律规定可扣除的其他费用。另外,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,按照劳动合同约定,用人单位可要求赔偿经济损失,赔偿可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。 所以,如果公司私自扣绩效工资,又不符合上述法定情形,就是不合法的。劳动者可以先和用人单位沟通,了解扣工资原因;若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

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