私自扣员工绩效工资合法吗

私自扣员工绩效工资这种做法通常是不合法的。

首先要明白绩效工资，广义上包括绩效加薪、奖励工资等，简单说就是和工作表现评估挂钩的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位没有正当理由，不能随意扣员工工资，包括绩效工资。要是随意克扣，就侵害了劳动者的合法权益。依据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣劳动者工资，劳动行政部门会责令支付工资报酬、经济补偿，还可能责令支付赔偿金。

不过，根据《工资支付暂行条例》，存在一些特殊情况，用人单位可以代扣工资，比如代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用、法院判决裁定要求代扣的抚养费、赡养费等，以及法律规定可扣除的其他费用。另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，按照劳动合同约定，用人单位可要求赔偿经济损失，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

所以，如果公司私自扣绩效工资，又不符合上述法定情形，就是不合法的。劳动者可以先和用人单位沟通，了解扣工资原因；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。