国企员工绩效工资可以随便扣吗，是否合法？

首先，国企是不能随便扣员工绩效工资的，随便扣取绩效工资的行为通常是不合法的。

绩效工资，简单来说，就是企业根据员工的工作表现、业绩成果等情况来发放的那部分工资。它是员工工资的重要组成部分。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了绩效工资。

《工资支付暂行规定》第十五条也指出，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。国企随便扣绩效工资并不在这些可以代扣的范围内。

如果国企要扣员工的绩效工资，必须要有合理的依据和明确的规章制度。比如，企业制定了详细的绩效考核标准，该标准经过了民主程序制定，并且向员工进行了公示。员工确实没有达到考核标准，那么企业按照规定扣减绩效工资才可能是合法的。但如果企业只是随意找个理由，没有合理依据就扣绩效工资，那就是侵犯了员工获得劳动报酬的权利，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。