国企员工绩效工资可以随便扣且合法吗

国企员工绩效工资不可以随便扣，随便扣绩效工资通常是不合法的。

首先来说说工资的构成，在员工收入里，工资体系包含基本工资、加班费、奖金等多种形式的收入。绩效工资属于奖金范畴，雇主得按照合法制定的考绩制度向员工足额发放。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第十六条表明，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，而且从劳动者工资中扣除赔偿部分，每月不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，得按最低工资标准支付。这说明企业不能随意以其他理由扣绩效工资。

如果企业没有合理的考核制度，就没有权利随意扣减员工的绩效工资，这种行为会被看作是非法剥夺劳动者权益，也就是克扣工资。

要是遇到绩效工资被随意扣的情况，劳动者有多种法律救济途径。可以向所在地劳动监管部门投诉反映；也能够到同级劳动行政机构（人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，来讨回自己应得的薪资。

另外，如果因为企业克扣绩效工资导致员工离职，员工还有权要求雇主给予相应的经济补偿金。

相关概念：

克扣工资：是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。