离职与辞职的法律后果存在哪些不同？

离职和辞职在法律后果上存在一些不同之处。

首先来理解一下这两个概念。辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，行为主体只能是职工个人。而离职包括用人单位提出和劳动者提出两种情况。

从经济补偿方面来说：

- 如果是劳动者主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位不承担经济补偿责任。

- 但要是因为用人单位存在一些违法违规情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律等损害劳动者权益，劳动者因此辞职的，用人单位要支付经济补偿。

- 对于离职，如果是用人单位提出解除劳动关系，在符合法律规定的情形下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。例如用人单位因为员工无法胜任当前岗位、试用期表现不佳不符合录用标准或者严重违反了公司规章制度等原因提出解除劳动关系，有些情况是要给予补偿的。

在社保处理方面：

- 辞职后，劳动者需要自行处理社保接续问题。如果找到新工作，新单位会办理社保增员；要是暂时没有工作，可以以灵活就业人员身份参保。

- 离职时，若用人单位提出解除劳动关系，在办理离职手续过程中，用人单位也需要协助劳动者做好社保减员等相关事宜，确保劳动者社保处于正常状态，以便后续处理。

在档案转移上：

- 辞职后，劳动者需要按照规定将个人档案转移到新的接收单位或人才市场等机构。

- 离职情况下，用人单位也有义务协助劳动者办理档案转移手续，保障劳动者档案的正常流转。

总体而言，辞职和离职虽然都意味着劳动关系的解除，但由于主体和情形不同，在经济补偿、社保处理以及档案转移等法律后果方面存在差异。劳动者和用人单位都需要根据具体情况，按照法律规定来处理相关事宜，以保障自身合法权益。