辞职需要办理哪些手续？

辞职手续一般按以下步骤办理：

首先是提出辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以要写一份辞职信，内容包括离职原因、离职期限、工作交接等，然后交给领导和人力资源部门，最好拍照留存。

接着等待审批。在这期间要正常工作，梳理总结手头工作，对持有的办公设备、文件等登记造册，为交接做准备。

审批通过后，开始交接工作。在公司找到接替人员前，继续做好本职工作；接替人员到岗后，把手头工作交接完毕。

然后办理人事手续。一般由原单位开出退工单，转出档案，同时处理养老关系和住房公积金等。如果有新单位，将原劳动关系转到新单位；若待业或出国等，需咨询相关部门妥善处理。

之后是薪资结算。与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，核对考勤记录和奖惩记录，清算上班期间的工资。

最后，按正常途径，离职时要让公司开具离职证明，有些公司招聘时会要求提供。

相关概念：

辞职信：是劳动者向用人单位提出辞职的书面文件，包含离职相关重要信息。

退工单：原单位开具的，用于证明劳动者与原单位解除劳动关系的文件。

离职证明：用人单位出具的，证明劳动者已经离职的文件 。