question-icon 国企劳动合同辞职的流程是什么样的?

我在国企上班,最近打算辞职,但是不太清楚具体的流程。担心因为不了解流程而出现问题,影响后续找工作或者自身权益。想知道从提出辞职到最后离开公司,每一步具体该怎么做,以及过程中有哪些需要特别注意的地方。
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answer-icon 共1位律师解答

国企劳动合同辞职流程如下: 首先是提前申请环节。如果处于试用期,需提前三日通知用人单位;若已过试用期,要提前三十日以书面形式通知用人单位 。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的,目的是让单位有时间安排后续工作,避免因员工突然离职造成工作混乱。 其次,申请后可能涉及协商或申诉。员工可以和单位友好协商离职事宜。要是单位存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为,员工可直接离职;若单位故意刁难员工辞职,员工能去劳动局申诉维护自身权益。 接下来是办理手续阶段。用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工要按照双方约定,认真办理工作交接。例如,交接手头工作、归还单位财物等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,这是单位和员工各自应履行的义务。 最后是关于经济补偿方面。如果符合法定条件,用人单位应当支付员工经济补偿,并且在员工办结工作交接时支付。比如单位因经营问题裁员等情况,就可能涉及经济补偿。 相关概念: 经济补偿:是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般根据劳动者在本单位工作的年限等因素来确定补偿金额。 工作交接:就是员工离职时,将自己手头的工作内容、相关资料、工具等移交给接手的人员,确保工作的顺利延续。

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