国企劳动合同辞职的流程是什么样的？

国企劳动合同辞职流程如下：

首先是提前申请环节。如果处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位 。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的，目的是让单位有时间安排后续工作，避免因员工突然离职造成工作混乱。

其次，申请后可能涉及协商或申诉。员工可以和单位友好协商离职事宜。要是单位存在诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可直接离职；若单位故意刁难员工辞职，员工能去劳动局申诉维护自身权益。

接下来是办理手续阶段。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工要按照双方约定，认真办理工作交接。例如，交接手头工作、归还单位财物等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，这是单位和员工各自应履行的义务。

最后是关于经济补偿方面。如果符合法定条件，用人单位应当支付员工经济补偿，并且在员工办结工作交接时支付。比如单位因经营问题裁员等情况，就可能涉及经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般根据劳动者在本单位工作的年限等因素来确定补偿金额。

工作交接：就是员工离职时，将自己手头的工作内容、相关资料、工具等移交给接手的人员，确保工作的顺利延续。