入职、调动以及离职的办理流程分别是什么？

入职办理流程：

首先，要满足入职条件，通常要求身体健康、德才兼备、政历清楚，且符合岗位任职要求并通过初、复试。接到录用通知后，应按指定日期到办公室报到，若无法按期前往，需与相关人员联系另行确定日期，无故不报到者不予录用。入职时需提交身份证、学历证明等相关证件原件和复印件，以及1寸免冠近照2张，并填报个人资料。

报到当天，要填写《员工履历表》《承诺书》《员工入职确认单》等，办公室人员会进行指纹录入、制作工牌、发放《员工手册》，并安排与试用部门负责人见面。新员工所在部门负责人会安排办公地点，带领领取办公用品等。之后，办公室会与新入职员工签订《试用期协议》。

接着是入职培训，办公室会培训公司的组织架构、考勤及工资制度等员工手册内容，部门负责人会介绍直属领导、部门同事等，并进行业务培训。试用与转正阶段，试用期考核主要看工作态度、能力和业绩。试岗期5天，若不能胜任可离岗且不记薪；若录用，办公室会办理正式入职手续。试用期一般为1 - 3个月，请假会影响转正时间，双方有权在试用期内解除劳动关系，但需提前3天书面通知并交接。办公室会在试用期满前10天发《员工转正申请表》，员工自我总结后报部门负责人，部门负责人提出意见后报到办公室，办公室至少提前3日通知转正情况。表现优秀可提前转正，需延长试用期的，需双方协商，延长后不超过3个月。转正后，办公室填写《调薪单》，发送《劳动合同签订通知书》，双方签订正式劳动合同。

调动办理流程：

若因公司需要安排调动，由办公室向员工出具《人员调职通知书》，员工进行工作交接，经原部门及调入部门负责人签字确认后调职。若因个人原因申请调动，由个人提出申请，填写《员工调职申请书》，经两部门负责人同意，办公室主任、院长批准后调职。

离职办理流程：

员工自愿或非自愿离职都需填写《离职申请》并全面交接工作，否则不予办理工资及劳动关系手续。试用期员工提前3天、正式员工提前30天向部门领导提出离职申请。部门负责人收到申请后签署意见提交办公室主任，办公室主任与辞职员工沟通，员工填写《员工离职调查问卷》。批准人同意后，离职员工办好交接和移交手续，交回原劳动合同等材料，办公室签订《解除劳动关系确认书》。最后，办公室每月底向财务提交当月离职员工汇总表进行工资结算。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，其中对劳动者的入职、离职等相关权利和义务有明确规定，例如第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这些流程和规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动关系。