离职后需要带走哪些材料？

离职后，为了保障自身权益以及便于后续的职业发展等，有一些材料是需要妥善带走或保留的，具体如下：

**离职证明**：这是证实你已与原公司终止劳动关系的重要依据，一般由雇主提供。在寻找新工作时，新雇主可能会要求提供离职证明以了解你的工作经历和离职原因。例如，你应聘一家新公司，人事部门通常会要求查看离职证明来确认你是否已合法解除与上一家公司的劳动关系。依据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

**薪金清单及社会保险缴纳纪录**：这些材料能表明你在任职期间的薪酬状况及社保缴费情况。在申请新工作或办理退休手续时，可能会作为必要材料。比如，新公司需要根据你的薪资水平来确定你的薪酬待遇，社保缴纳记录则涉及到社保的接续等问题。同样依据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者可据此获取相关记录。

**职务及绩效考评**：能证明你的工作职责及工作表现，有助于新职位的申请。如果你在原公司担任重要职务或取得了较好的工作业绩，绩效考评等材料可以作为你能力的证明，增加你在新工作中的竞争力。

**培训及认证证书**：如有相关培训或专业证书，务必保留，以备新职所需。例如，你在原公司参加了专业技能培训并获得了相关证书，在寻找新工作时，这些证书可以证明你的专业能力。

**其他个人资料**：如员工手册、劳动合同副本等，这些可以保护自身权益。员工手册中可能包含公司的规章制度、福利待遇等信息，劳动合同副本则明确了你与公司之间的权利和义务关系。在发生劳动纠纷时，这些材料可能会起到重要作用。

总之，离职员工需妥善保存所有能证明其工作经历及表现的文件，以及可能影响未来职业生涯的文件。离职前，最好与人力资源部门或直属主管确认所需携带的文件，确保无遗漏。