离职后档案要如何处理？

离职后档案的处理方式需要根据不同情况来确定，以下为您详细介绍：

**一、找到新单位的情况**

如果离职后及时找到了新单位，一般按照以下流程处理档案：

1. **原单位办理转移手续**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，原单位有义务在规定时间内将您的档案转移至新单位。

2. **新单位接收档案**：新单位如果有人事档案保管权，会接收并保管您的档案；若新单位没有保管权，通常会将档案交由新单位所在地的人才服务市场进行保管。

**二、尚未找到新单位的情况**

如果离职后暂时没有找到新的工作单位，档案可以存放在以下地方：

1. **人才市场或人才交流中心**：可以将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管。具体操作流程可能因地区而异，一般需要持本人的身份证、毕业证和解约函原件及复印件等相关材料，到相关机构申请办理托管手续，并按规定缴纳一定的托管费用。

2. **户籍人事局或户籍所在地的人才服务中心**：还可以让户籍地的人才服务市场进行保管。您需要持本人的身份证、毕业证和解约函原件及复印件，到户籍所在地的人才交流开发服务中心开具调档函，然后到档案的保管机构提出申请，并提供户籍地出具的调档函，保管机构核实后，会将您的档案转移到户籍所在地的人才市场服务中心。

**三、注意事项**

档案的转移必须通过正规的保管机构进行运输，不能由职工本人进行送达。如果用人单位直接将档案交给职工，职工应当予以拒绝，让单位将档案转移至指定的地方，以确保档案的安全性和规范性。