离职后档案不管行不行？

离职后档案不管是否可行，需要分情况来看。

一般来说，如果劳动者后续没有考公务员、进国有企业等计划，且原单位按规定妥善保管，短时间内不管可能不会有太大影响。但从长远和规范角度，不建议不管档案。因为个人档案关系到很多重要方面，例如工龄认定、养老保险、住房公积金的计算等。若档案遗失或长期无人管理，不仅会影响个人职场发展，在办理退休、户口迁移等事务时也会产生不便。

根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，职工所在单位应在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果离职后暂时没有新工作，比较合适的做法是将档案存放在各地的人才市场。人才市场会为个人档案提供专业管理，在找到新工作或需要使用档案时，也会提供相关服务。若新公司接收人事档案，也可将档案转入新单位，确保档案继续受正规管理，使工龄和福利待遇能够接续。