公司离职需要办理哪些手续呢？

公司离职通常需要办理以下手续：

首先，提出离职申请。正式员工一般需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前3日通知用人单位即可。比如，你是正式员工，计划10月31日离职，那你应在10月1日左右就递交辞职信。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

其次，进行离职审批。将辞职信提交给上级领导或人事部门，等待审批通过。在这期间，领导可能会与你沟通离职原因等相关事宜。

然后，开展工作交接。将自己手头正在进行的工作、重要文件、资料、客户信息等，按照公司要求和同事或接替者进行详细交接，确保工作的连续性。这是员工的责任和义务，避免因离职给公司带来不必要的损失。

接着，办理人事手续。包括归还公司财物，如工作证、工作服、办公设备等；结算工资，公司应在离职时结清你应得的工资；办理档案和社保转移手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

最后，领取离职证明。离职证明是你与公司解除劳动关系的重要凭证，在后续找工作等情况下可能会用到。

需要注意的是，不同公司可能会有一些特殊的离职手续要求，建议在离职前详细咨询公司人事部门。