工资是否属于营业成本？

从法律和财务的角度来看，工资是否属于营业成本需要根据具体情况来判断。

营业成本是指企业为生产产品、提供劳务等发生的可归属于产品成本、劳务成本等的费用，在确认销售商品收入、提供劳务收入等时，将已销售商品、已提供劳务的成本等计入当期损益。简单来说，营业成本就是和企业经营活动直接相关的成本支出。

对于企业来说，如果工资是直接参与生产产品或者提供劳务的员工所获得的报酬，那么通常会被计入营业成本。例如，在一家制造业企业中，一线工人的工资就是为了生产产品而产生的直接费用，这些工资就属于营业成本。依据《企业会计准则第 1 号——存货》等相关规定，直接人工是存货成本的组成部分，这里的直接人工主要就是指一线生产工人的工资。

然而，如果工资是企业管理人员、行政人员等不直接参与生产产品或提供劳务的人员所获得的报酬，那么这部分工资一般不计入营业成本，而是计入管理费用等期间费用。这些人员的工作主要是为企业的整体运营提供支持和管理，并非直接与产品生产或劳务提供相关。比如公司的财务人员、人力资源人员等的工资就属于这种情况。《企业会计准则》中对期间费用的核算也有明确的规定，管理费用等期间费用与营业成本是分开核算的。

所以，工资是否属于营业成本不能一概而论，要根据员工的工作性质和其工资与企业经营活动的关联程度来确定。